疫情之下的AI就业市场

1 、疫情之下AI就业市场整体呈现需求旺盛但结构分化
、局部调整的特征，部分领域人才缺口持续扩大 ，企业招聘策略更趋理性
，优质复合型人才成为争夺焦点。具体表现如下：行业整体需求旺盛，细分领域分化明显AI+无人驾驶、机器人 、智能硬件、工业自动化领域仍处于起步阶段 ，行业生命力旺盛，人才缺口长期存在 。

2
、近屿智能通过提供前沿AIGC课程与实战平台
，为毕业生应对就业市场挑战提供了重要支持，但称其为“就业续命稻草”需结合个人努力与行业趋势综合判断
。

3、失业人员集中流入市场：疫情结束后 ，大量此前积累的失业人员集中流入就业市场
，造成前所未有的就业压力。AI技术的发展替代部分人类工作：人工智能通过大量算法和学习，能逐步替代人类一些有规律的工作 ，如流水线工人 、银行柜员
、快递外卖员、网约车司机 、客服
、程序员等 。

4、算法工程师 、数据科学家等高端技术岗位需求持续增长
，具备AI相关技能的高端人才仍供不应求。这表明，计算机科学与技术领域的就业市场正在向高端化
、专业化方向发展 ，掌握AI技术的专业人才将更具竞争力
。

5、英国：当前1%的失业率是近十年峰值（除疫情期间）
，税收政策和商业不确定性可能继续推高2026年数据，青年失业问题尤为突出。澳大利亚：2026年2月失业率微升至3% ，预计将保持温和上升趋势 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞，餐饮
、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减
。同时
，疫情加速了数字化 、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高
，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

今年找工作比以前难好多
，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员
，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少
，找工作变得更加困难 。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减
、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境
。为应对危机
，大量企业选择裁员或大幅减少招聘人数。

总结：疫情下找工作难度受行业
、预期、能力 、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期
、利用线上平台、选择抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在
。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想
”与“现实”间找到平衡点。

疫情三年就业现状

综上所述 ，疫情三年的就业现状确实非常严峻
，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机 。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员 、事业单位及核心技术岗位（如AI、芯片）需求持续增长 ，但竞争激烈
。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本
，普遍提高工作效率要求，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延 ，员工身心压力增大。

疫情三年挣钱变难
，是全球经济受冲击
、国内经济结构问题及国际环境变化共同作用的结果 。具体分析如下：企业层面：经营受阻与扩张谨慎导致经济活力下降企业倒闭与生存压力：疫情直接冲击企业正常运营，尤其是餐饮、旅游 、线下零售等服务业 ，因防疫限制客流量锐减，收入大幅下滑
，大量中小企业因资金链断裂倒闭
。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡
，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少 ，大量留学生选择回国就业 。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难
，包括就业市场萎缩
、竞争加剧、专业限制 、面试受阻及网络条件限制等问题
。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例 ，导致整体经济环境不稳定
，企业招聘需求大幅减少。

总结：2020年应届生就业难是疫情冲击
、经济下行与企业生存压力共同作用的结果 。岗位需求锐减、竞争加剧 、求职方式变化等因素交织，使应届生面临前所未有的挑战
。解决这一问题需政府
、企业与个人协同努力 ，通过政策扶持、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力。

疫情之下就业难,他们仍旧选择了辞职

这种工作环境让员工缺乏安全感和尊严
，留下的同事被上司随意指责和PUA也只能默然承受，新员工入职不久就离职 ，A女士自己也感觉上班心情比上坟还沉重，处于工作崩溃边缘
，最终决定疫情后辞职 。

职业规划缺失：部分学生高考时盲目选择专业，大学期间缺乏明确目标 ，无实习 、荣誉或技能
，导致就业竞争力弱
。期望与现实落差：受网络言论影响，学生对薪资期望过高 ，难以接受3000-4000元的起薪
，选择“摆烂 ”或灵活就业（如送外卖）。

疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂 ，大量企业不得不宣布破产
，员工因此失业 。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选择裁员或降薪 ，员工面临收入减少甚至失业的风险。